2026 yılına hızla yaklaşırken, iş dünyasında yapay zekanın yalnızca operasyonel bir araç olmaktan çıkıp insan performansı ve kültürel bağlılık ile bütünleşmesi dikkat çekiyor. Meditopia Kurucu Ortağı ve CEO'su Fatih Mustafa Çelebi, bu süreçte başarı tanımının "insan sürdürülebilirliği" temelinde yeniden şekillendiğini belirtiyor.

Yeni Bir Dönem Başlıyor: Hassas İyi Oluş

2026'nın belirleyici trendlerinden biri, çalışanların farklı ihtiyaçlarına yönelik "Hassas İyi Oluş" yaklaşımının öne çıkması. Bu model, iyi olmayı destekleyici bir yan fayda olmaktan çıkartarak, proaktif ve entegre bir deneyim sunarak zihinsel dayanıklılığı artırmayı amaçlıyor.

İK ve Bilgi Teknolojileri Arasındaki Sınırlar Kaldırılıyor

Spark’ın verilerine göre, İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri arasındaki entegrasyon giderek artıyor. Artan teknolojik karmaşıklık, bu iki alanın stratejik iş birliğini zorunlu hale getiriyor ve geleceğe daha hazır bir iş gücü oluşturmayı mümkün kılıyor.

Verimlilik Odaklı Kültür Yeniden Şekilleniyor

Gartner’ın raporuna göre, kurum kültürünün zayıflaması, çalışan performansını doğrudan etkileyecek. 2026 yılında verimlilik ve insani bağlantıların yeniden tanımlanacağı bir döneme giriyoruz.