Kadınların iş dünyasındaki rolünü güçlendirmeyi kendine ilke edinen BigChefs, bu konudaki taahhütlerini kurumsal yapısında da yansıtıyor. United Nations Global Compact (UNGC) üyesi olan şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı çerçevesinde iki temel prensipe odaklanıyor: Üst Düzey Kurumsal Liderlik ve Çalışan Sağlığı, Refahı ve Güvenliği.

Kadın Temsili Hedefleri

BigChefs, kadın çalışan oranını %45'e çıkarmayı hedefliyor. Şu an franchise'lar dahil, toplam çalışanlarının %35'ini kadınlar oluştururken, üst düzey yönetimdeki kadın oranı ise %33 olarak kaydedildi. Mutfak operasyonlarında ise bu oran %50'ye ulaşarak, şirket içinde en yüksek kadın temsiline sahip alan konumunda.

Yeni İstihdam Politikaları

Bu hedeflere ulaşmak için, BigChefs yeni işe alım ve kariyer geliştirme politikaları uygulamaya koyuyor. BigTalentDNA yetenek yönetimi projesi, adil ve kapsayıcı bir insan kaynakları yaklaşımını temel alırken, çalışanların fiziksel ve duygusal iyi oluşunu destekleyen yeni uygulamalar da hayata geçiriliyor. MultiSport programı ile sağlıklı yaşam imkanları sağlanırken, Meditopia Çalışan Destek Platformu ile alanında uzman kişilerden destek alabilecekleri duyuruldu.

Sosyal Sorumluluk Projeleri

BigChefs’in cinsiyet eşitliği yaklaşımı, sektörde kadınların daha fazla temsil edilmesini destekleyen sosyal sorumluluk projeleriyle de genişliyor. "Geleceğin Kadın Şefleri" projesi kapsamında, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde Türk Eğitim Vakfı'na bağış yapılarak, gastronomi alanında eğitim gören genç kadınların hayallerine ulaşmalarına katkı sağlanması hedefleniyor. Kurucu Gamze Cizreli, kadınların iş hayatındaki varlığının sadece bir temsil meselesi olmadığını vurguladı.