markdown içerik

Çalışan deneyimi ve yan haklar alanında öncü bir isim olan Pluxee, Ipsos ile birlikte 10 farklı ülkede, çeşitli sektörlerden ve yaş gruplarından toplam 8.700 çalışanın katılımıyla "İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı" isimli bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmanın sonuçları, iş hayatındaki değişimlerin derinlemesine incelendiği bu çalışma, motivasyon, iş-yaşam dengesi ve çalışan beklentileri konularında yeni bir perspektif sunuyor. Temel bulgular, iş dünyasında sıkça duyulan "Sessiz İstifa" ve "Büyük Kopuş" kavramlarının gerçekte birer kopuş değil, bağlılığın yeniden şekillendiğini gösteriyor.

İş Yerinde Bağlılık: Denge ve Anlam

Pluxee’nin araştırması, günümüz iş dünyasında çalışan bağlılığının artık daha bilinçli ve dengeli bir yapı sergilediğini ortaya koyuyor. Global ölçekte çalışanların %83’ü, çalıştıkları şirketi sevdiklerini ya da olumlu hisler beslediklerini ifade ediyor. Ancak bu bağlılık, koşulsuz bir adanmışlık değil; iş ve özel yaşam arasında dengeli bir ilişki kurma üzerine inşa edilmiş durumda.

Türkiye’de Bağlılık Algısı

Araştırmanın Türkiye verileri, ülkedeki çalışanların %84’ünün iş yerlerini sevdiğini gösteriyor. Türkiye’de çalışanlar, işteki duygusal iyi olma hallerini 10 üzerinden 7,9 gibi yüksek bir puanla değerlendiriyor. Bu durum, çalışanların işlerine duygusal olarak bağlandığını fakat aynı zamanda daha dengeli bir ilişki kurduğunu da ortaya koyuyor. Pluxee’nin geliştirdiği "Dengeli Bağlılık" kavramı, bu yeni yaklaşımın temelini oluşturuyor.

İyi Yaşamın Temeli: İnsan İlişkileri

Araştırma, Türkiye’de "iyi yaşam" algısında maddi göstergelerden ziyade insan ilişkilerinin ön planda olduğunu net bir şekilde ortaya koyuyor. Çalışanların %54’ü, hayatı güzelleştiren en önemli unsurun iyi insanlarla çevrili olmak olduğunu vurgularken, kendine zaman ayırabilme ve iyi hissetme faktörleri de önemli bir yer tutuyor. Katılımcıların %31’i, haftada fazladan 4 saat olsaydı sevdikleriyle vakit geçirmek istediklerini belirtiyor.

Pluxee Türkiye CEO’su Eda Uluca Özcan, araştırmanın sonuçları hakkında şu açıklamayı yaptı: “Artık çalışanları sadece iş rolüyle değerlendirmek mümkün değil. Her geçen gün daha fazla çalışanın iş ve kişisel yaşam arasında yeni bir denge kurma çabası içinde olduğunu gözlemliyoruz.”