Şehir hastaneleri, Türkiye'nin sağlık sisteminin ana yükünü üstlenerek nitelikli tanı ve tedavi hizmetleri sunmaktadır. Ancak, hemşire, ebe ve sağlık çalışanı eksikliği, sundukları hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor. Adana Şehir Hastanesi örneğinde görüldüğü üzere, mevcut personel açığı, artan iş yükü ve zorlu nöbet düzeni çalışanlar üzerinde ciddi bir stres yaratmakta.

Personel Yetersizliği Sorunu

Aynı iş koşullarında çalışan sağlık emekçilerinin farklı şartlarda ve düşük ücretlerle çalıştırılması kabul edilemez bir durum haline gelmiştir. İstatistiklere göre, İstanbul Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’ne 200 hemşire tayini talep edilmişken, yeterli tercih yapılmadığı için kadrolar boş kalmıştır. Sağlık yöneticileri, bu sorunun yerel değil, sistemsel olduğunu açıkça belirtmektedir.

Çalışma Koşulları ve Sağlık Güvenliği

Adana'daki sağlık çalışanları, aylık ortalama 100 saat fazla mesai yaparak insanüstü bir tempoda çalışmaktadır. Bu koşullar, sadece çalışan sağlığını değil, aynı zamanda hasta güvenliğini de tehdit etmektedir. Uzun nöbet süreleri, tükenmişlik sendromuna yol açmakta ve hizmet kalitesinde belirgin bir düşüşe neden olmaktadır.

Çözüm Önerileri ve Gelecek Beklentileri

Artık, sağlık sektöründeki bu sorunlara kalıcı çözümler üretmek zorundayız. Hemşire ve ebe istihdamının artırılması ve fazla mesai uygulamalarının düzenlenmesi, acil bir gereklilik haline gelmiştir. Ayrıca, çalışanların sağlığını korumak adına yeni çalışma düzenlemeleri yapılması, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği için kritik öneme sahiptir.